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近期,由雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)發(fā)起的2025幸福職場“EHS雇主”榜單正式揭曉,蒙牛憑借在職業(yè)健康管理、員工安全保障及心理健康防控和環(huán)境保護(hù)等方面的卓越表現(xiàn),榮獲幸福職場“EHS雇主”大獎,這一系列權(quán)威認(rèn)可的背后是蒙牛多年來在踐行社會責(zé)任和助力員工成長方面持續(xù)耕耘的成果。 

據(jù)了解,該項評選立足ISO 45003標(biāo)準(zhǔn),基于充分的調(diào)研、嚴(yán)格的評估標(biāo)準(zhǔn)和定量數(shù)據(jù),對企業(yè)在環(huán)境、健康和安全(EHS)領(lǐng)域進(jìn)行長期追蹤,并邀請國際權(quán)威專家從多元化維度對申請企業(yè)進(jìn)行評鑒。本次評選共吸引了628家國內(nèi)外知名企業(yè)申報,最評選出41家代表企業(yè)。

長期以來,蒙牛積極承擔(dān)社會責(zé)任,致力于打造安全、健康的職場環(huán)境,不斷為員工提供人文關(guān)懷,全面提高了員工的歸屬感、幸福感與企業(yè)凝聚力。

在環(huán)境保護(hù)方面,蒙牛積極響應(yīng)國家雙碳目標(biāo),建立了“雙碳”管治架構(gòu),設(shè)定“2030 年實現(xiàn)碳達(dá)峰,2050 年實現(xiàn)碳中和”的雙碳戰(zhàn)略規(guī)劃。緊緊圍繞原奶、生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸、產(chǎn)品等環(huán)節(jié),將氣候相關(guān)風(fēng)險應(yīng)對和機(jī)遇行動的考量融入集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運(yùn)營決策中。。

在安全生產(chǎn)方面,蒙牛始終堅守風(fēng)險預(yù)防底線,構(gòu)建了三級聯(lián)動的安全管理架構(gòu),高效推動安全風(fēng)險管控工作的開展與落地。蒙牛以“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”為基石,積極推動安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新和升級,通過推動“安全生產(chǎn)信息化建設(shè)”,實現(xiàn)安全預(yù)警和科學(xué)決策。蒙牛已連續(xù)多年全國安全文化優(yōu)秀組織單位、內(nèi)蒙古自治區(qū)班組安全建設(shè)優(yōu)秀組織單位、呼和浩特市“安全生產(chǎn)月”活動先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)。

在職業(yè)健康方面,蒙牛嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)推進(jìn)職業(yè)健康管理工作,通過實時監(jiān)測身體狀況、個性化健康建議以及預(yù)防疾病的措施,保障員工的身體及心理健康。蒙牛還在工廠內(nèi)設(shè)立了“健康驛站”,劃分健康運(yùn)動、體檢、賦能、咨詢、藥品和睡眠六大區(qū)域,充分滿足員工的職業(yè)健康需求。同時,蒙牛逐步建立了慢性病的企業(yè)協(xié)助管理模式,幫助員工改正不健康行為,及時發(fā)現(xiàn)并干預(yù)健康問題,提高員工的健康意識和自我管理能力。

此外,蒙牛還推出了“員工幸福計劃”,包括針對員工60歲以上父母的孝心計劃、周歲以內(nèi)子女的寶貝計劃、員工自身和子女的健康計劃,還有宿舍計劃、幫扶計劃、司齡計劃等。值得一提的是,蒙牛積極響應(yīng)國家號召,率行業(yè)之先發(fā)布生育支持政策。截至2024年,已有120名員工家庭受益,累計發(fā)放補(bǔ)貼2160萬元,切實將“鼓勵生育”轉(zhuǎn)化為“可感可及”的獲得感。

未來,蒙牛將繼續(xù)遵循“EHS雇主”價值理念,為員工提供更有意義、更具價值、可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)路徑和工作體驗,持續(xù)打造以員工幸福感為核心的職場環(huán)境,為推動中國乳業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入人才動力。

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